La stratégie pour le recrutement

La stratégie de base pour bien exploiter son staff


Ceci étant dit, les joueurs sur lesquels aucun doute ne plane sur leur qualité
ne font pas légion. Même si c'est ce que vous recherchez idéalement il faut adapter
notre stratégie au fait qu'il se cache des joueurs de très grande qualité parmi
les joueurs de qualité inconnue.


Voici la stratégie très simple que je vous propose :

• 
  tant que le recruteur interrogé n'est pas le dernier à consulter :
  
  
  
  • 
    joueur de mauvaise qualité certaine : refuser
    
  • 
    joueur de qualité totalement incertaine : refuser
    
  • 
    joueur de qualité incertaine avec éléments positifs : au choix
    
  • 
    joueur de bonne qualité certaine : accepter
    
  
  


• 
  au dernier recruteur :
  
  
  
  • 
    joueur de mauvaise qualité certaine : au choix, on ne risque
    rien d'accepter même s'il servira surtout de bouche trou dans l'équipe.
    
  • 
    tout joueur de qualité incertaine : accepter (le joueur sera testé en match)
    
  • 
    joueur de bonne qualité certaine : accepter
    
  
  

Je vois souvent l'erreur faite de refuser le dernier joueur alors qu'on en sait
pas plus que ça sur son compte. Si cela peut vous inciter à faire ce choix,
le haut potentiel U20 que j'ai tiré faisait parti de cette catégorie.

j'ajoute que l'entraineur dévoile 2 de ces 3 meilleurs capacité.

C'est pourquoi si il dit : Inadéquat en Construction, faible en Defense, il se peut que sa troisième forte capacité soit Buteur et atteigne les : exelent